„Wir finden einfach keine Leute.“
Der KernNiemand kannte den Betrieb als Arbeitgeber.
Karriereseite, Einblicke ins Team und eine Recruiting-Kampagne dort, wo Fachkräfte wirklich unterwegs sind.
Kunden- & Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting: Neue Kollegen statt leerer Stellen.
Gute Leute suchen selten aktiv nach Jobs. Wir zeigen ihnen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten, mit einer Karriereseite, Videos und gezielten Kampagnen.
Kennst du das?
Hier hakt es oft.
- Auf Stellenanzeigen meldet sich niemand.
- Bewerber finden nichts über dich als Arbeitgeber.
- Bewerben ist kompliziert und dauert zu lange.
Was du bekommst
Alles aus einer Hand.
Karriereseite
Was dich als Arbeitgeber ausmacht, mit echten Bildern.
Bewerbung in 2 Minuten
Ohne Anschreiben, direkt vom Handy.
Recruiting-Videos
Dein Team erzählt, wie es bei dir ist.
Kampagnen
Auf Instagram, Facebook und Google, in deiner Region.
Google for Jobs
Damit deine Stellen bei Google auftauchen.
Onboarding
Damit neue Leute schnell ankommen und bleiben.
Kampagne
So finden dich neue Kollegen.
Wir schauen, wo deine künftigen Kollegen wirklich unterwegs sind. Dann bauen wir die Kampagne, die sie genau dort abholt.
- 01 · Recherche
elektriker job
Wo Fachkräfte suchen
Wir finden heraus, wo deine künftigen Kollegen unterwegs sind: Google, Instagram, Facebook oder TikTok.
- 02 · Inhalt
Karriereseite + Team-Video
Echte Einblicke
Eine Karriereseite mit Videos aus deinem Alltag. Bewerber sehen, mit wem sie arbeiten würden.
- 03 · Kampagne
AnzeigeElektriker (m/w/d) in Hamburg gesucht · Jetzt bewerbenGoogle AdsMeta Ads
Recruiting-Kampagne
Anzeigen auf Instagram, Facebook und Google, die zeigen, warum man bei dir arbeiten will.
- 04 · Ergebnis
Neue Bewerbung · Elektriker
Bewerbung in 2 Minuten
Ohne Anschreiben, direkt vom Handy. Du bekommst die Bewerbung sortiert und kannst sofort zurückrufen.
Projekte
Aus der Praxis.
Glas- und Gebäudereinigung in Hamburg seit über 25 Jahren.
Meisterbetrieb für Bäder, Fliesen und Naturstein in Hamburg.
Fahrzeugaufbereitung in Schenefeld bei Hamburg, vom Auto bis zum Boot.
Brandschutz, Blitzschutz und Sicherheitstechnik.
Alltagshilfe und Haushaltshilfe in Hamburg.
Dachdecker-Meisterbetrieb aus Hamburg, mit Drohnenvideo im Hero.
Mehr als eine Leistung
Wir schauen aufs Ganze.
Spezialisten optimieren ihr Werkzeug. Wir prüfen zuerst, ob Angebot, Zielgruppe und Auftritt zusammenpassen.
Der Blick aufs Ganze
Zwei Agenturen, zwei Rezepte, kein Ergebnis.
Viele unserer Kunden waren vorher bei Spezialisten. Die Social-Media-Agentur sagt: mehr posten. Die Google-Ads-Agentur sagt: mehr Budget. Beides bringt nichts, wenn Angebot oder Marke nicht zur Zielgruppe passen. Deshalb schauen wir zuerst aufs Ganze.
- Agentur 1 · Social Media„Dein Instagram muss besser werden.“✕
- Agentur 2 · Google Ads„Du brauchst mehr Anzeigenbudget.“✕
- Ray Lopez · Blick aufs GanzeProdukt und Marke wirkten nicht auf die richtige Zielgruppe. Erst das gelöst, dann geworben.✓
Aus der Praxis
Erst der Kern.
Dann der Wunsch.
Wir schauen uns zuerst das Ganze an: Angebot, Zielgruppe und Auftritt. So finden wir, was wirklich bremst, und setzen deinen Wunsch danach richtig um.
Ablauf
Du bist Profi in deinem Handwerk. Wir in unserem.
Du kümmerst dich um deine Kunden vor Ort. Wir sorgen dafür, dass neue nachkommen.
Alles selbst machen
Geht. Dauert nur.
- Abende mit Tutorials zu Website, Google Ads und Meta
- Das KI-Logo sieht gut aus, bis die Druckerei sagt: Das ist keine Druckdatei.
- Werbebudget verbrannt, weil niemand testet und misst
- Nach Jahren läuft es halbwegs oder es sieht selbstgemacht aus
Mit Ray Lopez
Du bleibst bei deinem Handwerk.
- Du arbeitest am Unternehmen, wir kümmern uns um Auftritt und Kunden
- Druckfertige Dateien für Wagen, Kleidung, Schilder und Print
- Kampagnen, die getestet, gemessen und nachgeschärft werden
- In Wochen statt Jahren ein Auftritt, der läuft
- 01 · Start
Eng abstimmen
Am Anfang sprechen wir oft. Passt der Name, gefällt das Logo, stimmen die Farben, geht alles in die richtige Richtung?
- 02 · Umsetzung
Wir bauen, du gibst Feedback
Du siehst Entwürfe für Website, Wagen und Kleidung und sagst kurz, was passt. Den Rest erledigen wir.
- 03 · Laufend
Einmal im Monat draufschauen
Wenn alles steht, reicht meist ein Termin im Monat. Wir schauen auf Anfragen und Anzeigen und drehen nach.
Zusammenarbeit
So können wir starten.
Ohne Preisliste: Nach einem kostenlosen Gespräch bekommst du ein festes Angebot, das zu dir passt.
Kampagnen-Paket
Anzeigen dort, wo deine Kunden oder künftigen Kollegen suchen.
- Recherche und Zielgruppe
- Google Ads und Meta Ads
- Landingpage pro Kampagne
- Messen, testen, nachschärfen
Partner-Abo
Deine externe Marketingabteilung. Wir denken alles zusammen und bleiben dauerhaft dran.
- Alles aus den Paketen, nach Bedarf
- Laufende Kampagnen und Inhalte
- Recruiting, Abläufe, KI-Tools
- Ein fester Ansprechpartner
- Monatliches Gespräch, Website inklusive
Ratgeber
Mitarbeiter finden im Handwerk: So geht es heute.
Das Wichtigste zum Thema Social Recruiting Agentur, kurz und verständlich erklärt.
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen
Gute Fachkräfte suchen selten aktiv nach Jobs. Sie haben eine Stelle und schauen nicht auf Jobbörsen. Eine klassische Stellenanzeige erreicht sie deshalb kaum. Social Recruiting dreht das um: Du sprichst die Leute dort an, wo sie ohnehin jeden Tag sind, auf Instagram, Facebook und TikTok, und zeigst ihnen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.
Die Karriereseite als Fundament
Bevor sich jemand bewirbt, schaut er sich an, wer du als Arbeitgeber bist. Eine eigene Karriereseite mit echten Bildern, Videos aus dem Team und klaren Informationen zu Arbeitszeiten, Bezahlung und Entwicklung macht dabei einen großen Unterschied. Sie ist das Ziel aller Kampagnen und wird über Google for Jobs auch bei der normalen Google-Suche gefunden.
Bewerben in zwei Minuten
Viele Bewerber springen ab, weil sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf hochladen sollen, am Handy, nach Feierabend. Wir bauen einfache Bewerbungswege: ein paar Fragen, Name und Telefonnummer, fertig. Du rufst zurück und lernst die Person kennen. So bekommst du deutlich mehr Bewerbungen, gerade von Fachkräften.
Was eine Social Recruiting Agentur macht
Wir entwickeln die Botschaft, drehen Recruiting-Videos mit deinem Team, schalten Kampagnen in deiner Region und messen, was eine Bewerbung kostet. Weil wir auch Arbeitskleidung, Fahrzeuge und Social Media betreuen, entsteht ein Bild, das stimmig ist: Wer euren Wagen sieht, findet online einen Arbeitgeber, der genauso professionell wirkt.
Nach der Einstellung: gut ankommen
Mitarbeitergewinnung endet nicht mit dem Vertrag. Mit klaren Abläufen für die ersten Wochen, Checklisten und digitalen Hilfen kommen neue Leute schneller an und bleiben länger. Auch dabei unterstützen wir, auf Wunsch mit einfachen Onboarding-Tools.
Stellenanzeigen, die gelesen werden
Klassische Stellenanzeigen listen Anforderungen auf, die jeder Betrieb gleich formuliert. Bewerber wollen aber wissen, wie der Alltag aussieht, wer das Team ist, wie die Arbeitszeiten sind und was sie verdienen können. Wir schreiben Anzeigen, die diese Fragen ehrlich beantworten, und zeigen dazu echte Bilder und Videos aus dem Betrieb. Das hebt dich von anderen Arbeitgebern ab.
Bewerbung in unter zwei Minuten
Viele Fachkräfte haben keinen aktuellen Lebenslauf und keine Lust auf lange Formulare. Deshalb setzen wir auf kurze Bewerbungen per Handy: ein paar Fragen, Name und Telefonnummer, fertig. Den Rest klärt ein kurzes Telefonat. So bewerben sich auch Menschen, die sonst nie eine klassische Bewerbung geschrieben hätten, und du bekommst deutlich mehr Gespräche.
Schnell reagieren lohnt sich
Gute Bewerber sind schnell wieder weg. Wer sich nach einer Bewerbung tagelang nicht meldet, verliert sie an andere Betriebe. Wir richten den Ablauf so ein, dass neue Bewerbungen sofort bei dir ankommen, etwa per E-Mail oder Nachricht aufs Handy. Auf Wunsch helfen wir dir auch, einen einfachen Ablauf für Rückruf und Kennenlernen festzulegen.
FAQ
Häufige Fragen.
Für welche Stellen funktioniert das?
Vor allem für Fachkräfte und Auszubildende im Handwerk, in der Reinigung, Pflege und Technik.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Sie macht einen großen Unterschied. Bewerber schauen sich an, wer du bist, bevor sie sich melden.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Mit einer laufenden Kampagne oft schon in den ersten Wochen.
Kostenlos & unverbindlich
Lass uns sprechen.
Erzähl uns kurz, worum es geht. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich bei dir.
Orlando Ray LopezDu sprichst direkt mit mir.